Tag: kulturwandel

An interview series made by Entrepreneur Sascha Adam, wegofive

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In the penultimate part 3 of our interview with Jochen Werne from the Munich based bank, Bankhaus August Lenz & Co. AG, Mediolanum Banking Group is concerned with the question which characteristics can help us in companies to shape the real challenge of #digitization and #transformation.

Approaches that came out of the conversation, among other things: Transformation

• …is not a project, but a permanent process
  • …is a question of leadership
  • …requires curiosity
  • …has in its center the factor “human”
  • …must also take culture into account

In addition also the supposedly simple core idea of Jochen:
We need the people in the center (not the technology), because only the people “do” the transformation and only in their role as customers new #products and #business models become real through acceptance and acceptance.

“Transformation ist kein Projekt, vielmehr ein dauerhafter Prozess”

Jochen Werne

In dem vorletzten Teil 3 unseres Interviews mit Jochen Werne von dem Bankhaus August Lenz & Co. AG, Mediolanum Banking Group geht es um die Frage welche Eigenschaften uns in Unternehmen helfen können die eigentliche Herausforderung der #Digitalisierung, die #Transformation, zu gestalten.

Ansätze, die in dem Gespräch u.a. herauskamen: Transformation…

* …ist kein Projekt, sondern ein dauerhafter Prozeß

* …ist eine Führungsfrage

* …erfordert Neugierde

* …hat im Zentrum den Faktor “Mensch”

* …muss auch die Kultur berücksichtigen

Dazu auch der vermeintlich simple Kerngedanke von Jochen: Wir brauchen den Menschen im Mittelpunkt (nicht die Technologie), weil erst der Mensch die Transformation “macht” und erst in seiner Rolle als Kunde neue #Produkte und #Geschäftsmodelle durch die Akzeptanz und Abnahme real werden lässt. #customercentricity #kulturwandel #business #leadership #wegofive